Основные задачи планирования трудообеспечения состоят в следующем:
- повышать производительность труда за счет его научной организации, внедрения новой техники, экономии рабочего времени, введения инновационных систем работы и др.
- предвидеть проблемы возможного излишка или дефицита работников
- привлечь и сохранить необходимых работников соответствующей профессиональной компетенции
- снижать зависимость от найма работников извне с помощью стратегии сохранения и развития имеющегося персонала
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.