При оценке потенциальной эффективности решения играют важную роль два измерения. Одно из них – объективное качество решения, другое связано с:

  • полезностью для общества;
  • временем его принятия и реализации.
  • полезностью для организации и ее работников;
  • согласием с принятым решением тех, кто будет выполнять его;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.