Управление служебными конфликтами осуществляется в целях (выберите два правильных ответа)
- полноценного развития и совершенствования организации
- установления в организации порядка, устраивающего руководителя
- подавления инакомыслия и пресечения нежелательного поведения и действий сотрудников
- устранения противоречий и проблем, препятствующих нормальному функционированию организации
- создания позитивного образа организации в глазах вышестоящего руководства, деловых партнеров, клиентов и прочих инстанций
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.