На российских предприятиях применяются следующие альтернативы сокращения персонала:

«раздел работы на всех»
вынужденные отпуска
добровольные отпуска без оплаты по инициативе самого работника
замораживание найма новых сотрудников
переводы внутри предприятия
увеличенный рабочий день или неделя

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.