Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

судебное решение;
избрание на должность;
заключение трудового договора;
увольнение с прежнего места работы.
направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.