Планирование человеческих ресурсов необходимо:
- во всех перечисленных случаях.
- только в крупных организациях;
- для правильной комплектации штата;
- для грамотного проведения оценки персонала;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.