Планирование человеческих ресурсов необходимо:


  • во всех перечисленных случаях.
  • только в крупных организациях;
  • для правильной комплектации штата;
  • для грамотного проведения оценки персонала;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.