К недостаткам внешних источников привлечения
персонала относят (при необходимости выделить несколько):
- более
высокие затраты на привлечение персонала
- длительный
период адаптации
- нового
работника плохо знают в коллективе
- ограничение
возможностей для выбора кадров
- сохранение
уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.