Ситуація, коли керівництво, працюючи в режимі екстреного реагування, прагне загасити конфлікт будь-якими засобами без спроб зрозуміти його причини та можливі наслідки, є проявом: активної політики менеджменту персоналу, відкритої політики менеджменту персоналу, пасивної політики менеджменту персоналу, превентивної політики менеджменту персоналу, реактивної політики менеджменту персоналу