В теории менеджмента к основным признакам пассивной кадровой политики организации относят
- периодическое планирование карьеры сотрудников без их участия
- осуществление работы с кадрами путем ликвидации негативных последствий посредством оценки ситуации в целом
- отсутствие четко разработанной программы действий в отношении отслеживание симптомов негативного состояния в работе с персоналом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.