В чем суть описательной (дескриптивной) HR-аналитики?

выстраивает модели и сценарии развития событий в будущем, позволяет определить внешне не видимые зависимости
позволяет более точно прогнозировать развитие ситуации
помогает найти сильные и слабые стороны кадровой политики, исследовать тренды и основные факторы, влияющие на управление персоналом
составляют стратегический план, позволяющий эффективно добиться желаемых результатов

Для просмотра статистики ответов нужно войти.