В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи:
- планирование качественной потребности в персонале
- планирование количественной потребности в персонале
- выбор методов расчёта количественной потребности в персонале
- получение и анализ маркетинговой (в области персонала) информации
- разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.