Подбор персонала – формирование резерва кадров на замещение вакантных рабочих мест (должностей), который включает следующие элементы:
- Г. - подбор, наем, отбор, оценку и увольнение;
- А. - расчет потребности в персонале, наем персонала, адаптация в новой должности;
- Б. - модели рабочих мест, рекламу в местных газетах, собеседование и аттестацию кадров;
- Д. - профессиональный отбор, собеседование, формирование резерва кадров, формирование работоспособного коллектива.
- В. - расчет потребности в персонале, модели рабочих мест, профотбор персонала, собеседование, формирование резерва кадров;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.