Окончательным этапом формирования кадровой политики является:

  • анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации управлению ее персоналом, выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала
  • планирование потребности в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров
  • разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.