Окончательным этапом формирования кадровой политики является:
- анализ соответствия кадровой политики и стратегии организации управлению ее персоналом, выявление узких мест в кадровой работе, оценка кадрового потенциала
- планирование потребности в персонале, формирование структуры и штата, создание резерва кадров
- разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.