Регулирование в управлении организации, это:
- согласование поведения элементов в пределах одного уровня (прямое управление)
- способ целенаправленного обеспечения связи между различными уровнями многоуровневой иерархии
- целенаправленное приведение в равновесие частей и элементов организационной системы посредством методов непрямого воздействия (косвенное управление)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.