testhelp.link
поиск
о проекте
плагин
войти
С. Ханди выделил типы организационной культуры:
культура власти, роли, задачи, личности
культура высокой и низкой степени рисков
культура отношений, коммуникаций, обратной связи
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться
.