Этот вид межличностных отношений в системе «руководитель
– подчиненный» используется на уровне зрелости сотрудника от низкого до
среднего, когда он еще не способен, но готов взять на себя ответственность.
Здесь необходимы руководство и поддержка
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.