Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает:
- беседу с работником в режиме "вопрос-ответ"
- анкетный опрос работников разных категорий
- проставление оценок по шкале с балльными оценками
- сотрудники сравниваются между собой лишь по отдельным показателям сотрудник сравнивается с другим, работающим в паре
- сравнение оцениваемых работников между собой другими методами и расположение по выбранному критерию в порядке убывания или возрастания
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.