Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем:
- по уважительной причине и заявлению работника
- по решению администрации и без согласия работника
- по усмотрению администрации и наличия уважительных причин
- при производственной необходимости и с согласия работника
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.