Ситуационный
подход предполагает, что:
- Руководитель
должен в зависимости от ситуации выбирать объект управления
- Руководитель
должен в зависимости от ситуации выполнять не все, а только определенные
функции управления
- Руководитель
должен уметь увязывать конкретные приемы, которые вызвали бы наименьший
отрицательный эффект и таили бы меньше всего недостатков, с конкретными
ситуациями
- Руководитель
должен уметь увязывать конкретные приемы, с конкретными ситуациями
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.