Милан Кубр на основе обобщения опыта работы консультантов выделил типичные ошибки руководства организации при определении проблем. К этим ошибкам не относятся: определение проблемы с позиции власти., предвзятое мнение о причинах проблем;, принятие симптомов за проблему;, слабая информированность о текущих делах организации;