Правила внутреннего трудового распорядка организации могут приниматься:
- как приложение к коллективному договору
- как приложение к социально-партнёрскому соглашению
- локальным нормативным актом работодателя без учёта мотивированного мнения выборного представительного органа работников организации
- локальным нормативным актом работодателя с учётом мотивированного мнения выборного представительного органа работников организации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.