Сущность
кадрового планирования заключается в

  • владении
    ситуацией на рынке труда
  • организации
    обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с
    повышением требований к профессии или должности
  • предоставлении
    людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в
    соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства
  • преобразовании
    имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие
    достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем
  • экономии
    рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения
    профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и
    т.п.
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.