Для какой стратегии управления персоналом характерны следующие черты – набор персонала в организацию не производится; вознаграждение работающих осуществляется исключительно в соответствии с должностными окладами, других форм стимулирования не применяется; при оценке специалистов отбираются наиболее квалифицированные работники для поддержания выпуска продукции:
- стратегия динамичного роста.
- стратегия ликвидации.
- стратегия предпринимательства.
- стратегия прибыльности.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.