Преобладание в управленческой культуре негативов над позитивами характеризует …
- маятниковые решения
- демотивирующий стиль руководства
- подавление развития функционированием
- игнорирование организационного порядка
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.