Объективные условия продвижения по службе:
- высшая точка карьеры — высший пост, существующий в конкретной рассматриваемой организации
- личные качества работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций)
- длина карьеры — количество позиций на пути от первой позиции, занимаемой индивидуумом в организации, до высшей точки
- показатель уровня позиции — отношение числа лиц, занятых на следующем иерархическом уровне, где находится индивидуум в данный момент своей карьеры
- показатель потенциальной мобильности — отношение (в некоторый определенный период времен числа вакансий на следующем иерархическом уровне к числу лиц, занятых на том иерархическом уровне, где находится индивидуум)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.