Дискриминация, как тип социально-трудовых отношений предполагает
- Крайняя степень выражения противоречий интересов и целей субъектов в социально- трудовых отношениях, проявляющаяся в форме трудовых споров, забастовок, локаутов;
- Произвольное, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, в результате которого нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда;
- Взаимная ответственность людей, основанная на единодушии и общности их интересов, за перемены в системе социально-трудовых отношений и достижение согласия в принятии общественно важных решений в социально-трудовой сфере.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.