Аудит кадрового потенциала позволяет выявить
- потребности в обучении
- выполнения трудовых норм
- стили управления персоналом
- социально-психологический климат
- распределение персонала в рамках организации
- эффективность использования рабочего времени
- уровень кадровой обеспеченности и потребность в персонале
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.