По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является:
- анализ уровня занятости персонала
- оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
- анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения
- оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями
- оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации, стратегией ее развития
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.