Работодатель имеет право за совершение дисциплинарного проступка применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор;
- замечание;
- предупреждение;
- строгий выговор;
- увольнение по собственному желанию.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.