- предоставление ему работы, не обусловленной трудовым договором;
- объединение, не включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- не своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, не включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.