При
сообщении о необходимости уменьшения
размеров вознаграждения желательно:

  • внушить работнику, что большего он не заслуживает
  • подчиненным ничего объяснять не следует
  • пообещать компенсацию в дальнейшем, даже если знаете, что для этого не будет средств, чтобы настроить сотрудников на работу
  • проявить жесткость, чтобы отсечь ненужные возражения
  • честно объяснить причины принимаемых мер
Для просмотра статистики ответов нужно войти.