Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п.

  • Аккордная форма оплаты труда
  • Повременная форма оплаты труда
  • Сдельная форма оплаты труда
  • Тарифная форма оплаты труда
Для просмотра статистики ответов нужно войти.