Применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и т.п.
- Аккордная форма оплаты труда
- Повременная форма оплаты труда
- Сдельная форма оплаты труда
- Тарифная форма оплаты труда
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.