Основная цель первичного отбора состоит в:
- Изменении статуса человека в организации
- Отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
- Рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, рабочим местам
- Установлении требований к кандидатам на вакантную должность
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.