Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в следующих случаях
- для
выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных
обстоятельств
- для
предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества
- при
угрозе банкротства предприятия
- при
угрозе увольнения
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.