Соответствие методов отбора их характеристикам:
- беседа, направленная на сбор информации об опыте, уровне знаний и оценку профессионально важных качеств претендента
- биографические тесты
- интервью
- основаны на анализе семейных отношений, характере образования, потребностей и интересов, особенностей интеллекта, общительности и т.п.
- проводятся с целью оценки психофизиологических качеств человека, умений выполнять определенную деятельность
- тесты на профпригодность
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.