В соответствии с действующим законодательством, условие о том, что работнику при приеме на работу устанавливается испытание, должно быть обязательно прописано (при несоблюдении указанного требования будет считаться, что работник принят без испытания) : в должностной инструкцией данного работника, в правилах внутреннего трудового распорядка, в приказе о приеме данного работника на работу, в трудовом договоре с данным работником