Основной чертой культуры безвластия является:
- В организации власть почти никому не нужна, ее берет тот, кто захочет
- Из-за неясной технологии организация работает путем проб и ошибок, обучаясь на них
- Состав участников, принимающих решение в организации, изменчив, поэтому решения часто принимаются по недосмотру
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.