Работодатель
заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении
которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник
продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор?
- Необходимо
заключить трудовой договор на неопределенный срок.
- Работник не имеет права продолжать работать без
оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный
трудовой договор.
- Условие о срочном характере трудового договора
утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный
срок.
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.