Согласно теории справедливости те работники, которые субъективно считают, что им платят за работу меньше, чем другим работникам за аналогичную работу, почти всегда будут:

стремиться к публичному выяснению отношений с коллегами
стараться догонять хорошо оплачиваемых работников, повышая производительность своего труда
стремиться к полному раскрытию систем оплаты труда в организации для предотвращения конфликтных ситуаций
снижать эффективность своей работы, предъявляя претензии менеджменту на несправедливую политику вознаграждения и своего рода дискриминацию
вообще не будут реагировать на расхождения в заработной плате, так как на многих фирмах сумма заработной платы каждого сотрудника сохраняется в тайне

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.