Характеристики слабой организационной культуры:
- сотрудники разобщены
- ценности неоднозначны
- децентрализация власти
- преданность компании минимальна
- совпадение формальной и неформальной структур организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.