Характеристики слабой организационной культуры:

  • сотрудники разобщены
  • ценности неоднозначны
  • децентрализация власти
  • преданность компании минимальна
  • совпадение формальной и неформальной структур организации

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.