На стадии адаптации необходимо:
- дать обратную связь по результату деятельности
- поощрять людей уважать друг друга и отвечать уважением на уважение
- вовлечь членов команды в разработку планов, уточнение ролей и определение способов совместной работы
- решить вопросы власти и полномочий, например, не допускать ситуаций, при которых власть одного уничтожает трудовой вклад других
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.