За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- выговор
- увольнение
- предупреждение
- строгий выговор
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.