Уровни вклада службы по управлению персоналом от оперативного до стратегического
- повышение продуктивности деятельности
- развитие конкурентных преимуществ
- разработка стратегических решений
- реализация функций управления персоналом
- управление информационными потоками
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.