Переводом на другую постоянную работу является:
- изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;
- изменение структурного подразделения работника, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре;
- перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем;
- перевод работника по его просьбе на постоянную работу к другому работодателю.
- постоянное изменение трудовой функции работника;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.