Работодатель обязан отстранить от работы работника в случае:

  • Его неправомерного поведения
  • Если отсутствуют материалы для работы
  • Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.