Работодатель обязан отстранить от работы работника в случае:
- Его неправомерного поведения
- Если отсутствуют материалы для работы
- Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.