Сила корпоративной культуры зависит от трех её параметров:

разделяемость, объемность, гибкость;
автономность, уникальность, разделяемость.
системность, иерархичность, структурность;
целостность, множественность описаний, относительность;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.