Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- прогула или появления на работе в нетрезвом состоянии
- сокращения численности или штата работников
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.