Нормативные акты трудового законодательства:

имеют обратную силу в части, неухудшающей положение работника по сравнению с законодательством о труде
имеют обратную силу в части, улучшающей положение работника
обратной силы не имеют
применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие
применяются к правам и обязанностям, возникшим после введения их в действие

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.