Закрытая кадровая политика характеризуется:
- прозрачностью для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне
- ориентацией организации на включение в свой состав нового персонала только с низшего должностного уровня, а замещение вакансий высших должностных позиций происходит только из числа сотрудников организации
- отсутствием четко разработанной программы действий в отношении персонала, а работа с кадрами сводиться к ликвидации негативных последствий посредством оценки персонала, диагностики кадровой ситуации в целом
- осуществлением контроля за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами возникновения конфликтных ситуаций, отсутствия мотивации к высокопроизводительному труду, при этом основные трудности возникают при среднесрочном прогнозировании кадровой ситуации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.