Первый уровень развития персонала согласно модели «ситуативного руководства» характеризуется:

низким уровнем компетенции и высокой обязательностью
характеризуется некоторой компетенцией и низкой обязательностью
характеризуется высоким уровнем компетенции и изменчивой обязательностью

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.